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公司進(jìn)一步完善人力資源管理機制
中層職務(wù)最高任職年齡和員工離崗退養規定出臺

為激活公司用人機制，加強人才隊伍建設，推動(dòng)公司十五年中長(cháng)期發(fā)展戰略的實(shí)施，近期，公司相繼出臺了《中層職務(wù)最高任職年齡規定》和《公司員工離崗退養暫行辦法》，進(jìn)一步完善了人力資源管理機制。
根據規定，公司中層干部任職的最高年齡：正職為男滿(mǎn)56歲、女滿(mǎn)48周歲（干部身份的女滿(mǎn)52周歲）；副職為男滿(mǎn)53周歲、女滿(mǎn)47周歲（干部身份的女滿(mǎn)50周歲）。達到任職最高年齡的中層不再續任，免去其職務(wù)。群團組織中相當于部門(mén)正副職的人員達到任職最高年齡的，延任至屆期滿(mǎn)止。
公司還規定符合以下三個(gè)條件之一的員工，可以申請辦理企業(yè)內部離崗退養手續：一是距法定退休年齡不足5周年的；二是男年滿(mǎn)48周歲，女年滿(mǎn)44周歲，工齡滿(mǎn)20周年且在公司工作滿(mǎn)10周年，經(jīng)縣級以上醫院證明其堅持上班有困難的；三是擔任公司中層及中層以上職務(wù)的，在年齡上可放寬2周歲。

（辦公室）