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人力資源部 征費管理部

聯(lián)合對收費所進(jìn)行工作目標責任制月度考核

4月1日上午，人力資源部、征費管理部聯(lián)合對收費所進(jìn)行工作目標責任制月度考核。本次考核主要針對上階段實(shí)施的《收費所工作目標責任制考核評分標準》的內容進(jìn)行初次檢查。通過(guò)查看原始記錄臺賬、現場(chǎng)查看等手段，對照《評分標準內容》進(jìn)行逐項檢查核實(shí)，以求對收費所的各項工作目標責任制落實(shí)情況做一個(gè)全面細致的了解，為進(jìn)一步完善和健全收費所工作目標考核工作打好基礎。

工作目標責任制考核是檢查收費所各項工作開(kāi)展情況的有效手段之一，也是落實(shí)人力資源監管的有力途徑?？己说暮脡?，一定程度上可以反映出收費所的工作業(yè)績(jì)和管理水平，這些基礎數據也可以為公司的人力資源決策提供參考依據。全面推進(jìn)公司的各項考核工作也是今年人力資源部的一項重點(diǎn)工作，人力資源部將按照計劃，有條不紊地做好落實(shí)，積極履行部門(mén)職能，為公司發(fā)展做出貢獻。

人力資源部