臺州收費所分工會(huì )榮獲2017年度“市級先進(jìn)職工小家”稱(chēng)號
今年上半年，臺州收費管理所分工會(huì )榮獲2017年度“市級先進(jìn)職工小家”榮譽(yù)稱(chēng)號。職工小家，之于員工，不僅是工作學(xué)習的地方，還是業(yè)余身體放松、心靈休憩的場(chǎng)所。
圖為榮譽(yù)牌
臺州收費所共有71名工會(huì )會(huì )員，該分工會(huì )始終堅持精神文明建設，充分調動(dòng)全體職工工作積極性，加強班組建設，并以“職工小家”創(chuàng )建為契機，本著(zhù)家和萬(wàn)事興的初衷，在創(chuàng )建活動(dòng)中，以經(jīng)營(yíng)家庭的方式，使員工有歸屬感，時(shí)刻感受到單位如家的親情。
圖為職工一起包餃子
創(chuàng )新激勵機制，建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”小家。在文明服務(wù)“標準化+”行動(dòng)中，該所根據各項考核，每月評選文明服務(wù)標兵、示范性班組，每季進(jìn)行星級評定，年度評選優(yōu)秀職工，通過(guò)考核促使職工奮發(fā)向上。該所還重視“抓兩頭、促中間”，不僅表彰先進(jìn)，而且關(guān)愛(ài)鼓勵排名靠后的，激發(fā)排名中等的員工，增強后進(jìn)人員的緊迫意識，與他們面對面談心、找短板，分析原因、尋找解決方法等，轉變職工思想觀(guān)念和工作作風(fēng)，共促優(yōu)質(zhì)服務(wù)更上一層樓。
圖為知識競賽搶答
營(yíng)造優(yōu)美環(huán)境，創(chuàng )“和諧”小家。公司投入近70萬(wàn)元改善收費所生活環(huán)境，除了重新裝修食堂、洗手間、浴室及寢室之外，還增設活動(dòng)室、閱覽室、籃球場(chǎng)等各種文體娛樂(lè )場(chǎng)所，讓“四班三倒”輪轉上班模式的一線(xiàn)職工在工作之余能夠鍛煉身體，放松身心。
圖為職工在活動(dòng)室鍛煉
豐富業(yè)余生活，創(chuàng )“多彩”小家。分工會(huì )不僅自己組織文體娛樂(lè )活動(dòng)，還參加集團工會(huì )活動(dòng)，比如趣味籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽，“三八”節趣味體育比賽、演講、攝影比賽，組織春秋游等等。通過(guò)舉辦各種精彩活動(dòng)，職工的生活變得豐富多彩，彼此間不僅變得互助有愛(ài)，而且增強了團隊意識和集體榮譽(yù)感。
圖為趣味活動(dòng)
這個(gè)如家般溫暖的職工小家，不單單體現在增添幾臺設備、多加幾個(gè)房間、舉辦幾次活動(dòng)那么簡(jiǎn)單，而是把關(guān)愛(ài)員工的行動(dòng)落到實(shí)處，把有形的物質(zhì)關(guān)懷上升為無(wú)形的精神關(guān)愛(ài)。征費四班收費員張華強，在多次文明服務(wù)考核中排名末三，多次的墊底成績(jì)讓他抗拒上崗，使他更不敢正視司乘人員，向過(guò)往陌生人亮出自然的笑容。面對這樣的后進(jìn)人員，所領(lǐng)導和文明服務(wù)培訓師沒(méi)有放棄，身邊同事也沒(méi)有排斥，而是多次和他談心，幫他一起看錄像、找不足，教他如何對鏡練習微笑，一一從基礎開(kāi)始抓，并不斷鼓勵他，幫助他跨越出心理障礙最艱難的第一步。通過(guò)努力，張華強的文明服務(wù)成績(jì)一躍到了中上，人也開(kāi)朗自信起來(lái)。
圖為團體活動(dòng)合影
在這個(gè)“家”中，每個(gè)人都是里面的一份子，并在里面收獲了溫情，懂得了愛(ài)自己、愛(ài)他人，由此涌現出許多感人事跡，。當有人住院，所分工會(huì )領(lǐng)導都會(huì )前往醫院探望，幫助員工消除思想顧慮，囑咐早日恢復身體健康。當遇大流量，收費崗亭忙不過(guò)來(lái)，非當班人員、行政人員主動(dòng)前往幫忙。當過(guò)往司乘遇到困難，大家總會(huì )積極站出施以援手……
在大家的共同努力下，近年來(lái)，臺州收費所先后獲得市總工會(huì )“工人先鋒號”、省“示范文明青年號集體”，分工會(huì )羅丹同志獲省級“美麗公路人”。2016年，陳林桂同志被臺州市評為市級優(yōu)秀農村指導員，2016年復評獲得市級青年文明號等榮譽(yù)稱(chēng)號。
今后，臺州收費所全體職工將進(jìn)一步爭先創(chuàng )優(yōu)，更加團結互愛(ài)，一如既往地維護好先進(jìn)職工小家，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新，再創(chuàng )新高。
楊雅芬
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