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12月8日上午，施救中心組織全體員工進(jìn)行制度與路產(chǎn)知識測試，希望通過(guò)理論知識考核，讓員工加深對公司制度以及路產(chǎn)理賠條款的理解，為實(shí)際工作奠定基礎。

因中心員工年齡普遍偏大，學(xué)習能力及應用能力不及年輕員工，故而以測試的方式，一方面加深對理論知識的印象，另一方面也是一種自我檢測，做到查漏補缺，以便在日常工作中能更靈活的運用。尤其對于去年剛入職的三位新員工來(lái)說(shuō)，這樣的考核也是對他們一年多來(lái)工作情況的最好檢驗，了解自己的短板，以更好的進(jìn)步。

此次測試由中心負責人出題，試卷分為A、B、C三套，隨機發(fā)放。試題多為公司各項規章制度、實(shí)際操作規程以及路產(chǎn)理賠條款與標準。

未來(lái)，筆試考核會(huì )成為施救中心的常態(tài)化操作，以不斷鞏固員工的業(yè)務(wù)知識，涉取新的知識，提高日常工作效率。

                                             林夢(mèng)灑