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12月25日至27日，施救中心組織全體員工進(jìn)行制度與路產(chǎn)知識測試。本次測試以不集中，分批次的方式進(jìn)行測試，希望通過(guò)理論知識考核，加深員工對公司制度以及路產(chǎn)理賠條款的理解，為實(shí)際工作奠定基礎。

因中心員工普遍偏大，學(xué)習能力及應用能力不及年輕員工，故而以測試的方式，一方面加深對理論知識的印象，另一方面也是一種自我檢測的方式，查漏補缺，以便日常工作中能更靈活的運用。對于今年4月剛轉崗的李貴陽(yáng)來(lái)說(shuō)，這樣的考核也是對他半年多來(lái)工作情況的最好檢驗，了解自己的短板，才能更好的進(jìn)步。此次測試由中心主任親自出題，試卷分為A、B、C三套，隨機發(fā)放。試題多為公司各項規章制度、實(shí)際操作規程以及路產(chǎn)理賠條款與標準。

未來(lái)，筆試考核會(huì )成為施救中心的常態(tài)化操作，不斷鞏固、涉取新知識，才能提高工作效率，與時(shí)俱進(jìn)。

                                          林夢(mèng)灑