国产精品免费视频播放-中文高清无码秒播不卡-日韩欧黄色电影一区二区三区-国产亚洲一欧美一区二区三区

改革考核辦法推進(jìn)工作績(jì)效
公司開(kāi)展2007年度員工考核工作

“為尋找公司新的利潤增長(cháng)點(diǎn)，我們項目組前往西北尋找礦業(yè)、水電項目”、“20次南上北下，聯(lián)系證券公司、咨詢(xún)公司、法律顧問(wèn)，努力抓尋上市捷徑”、 “為籌集資金，我們計財部員工竟然拿出自己個(gè)人的房產(chǎn)作抵押”……1月11日，在公司26會(huì )議室召開(kāi)的2007年度員工考評會(huì )議上，49位中層及以上干部以誠懇而平實(shí)的述職報告，將公司2007年度的員工考核工作推向了高潮。

本次考核從1月10日開(kāi)始，為期一周。為適應公司“多元化、集團化、規范化、國際化”發(fā)展和戰略轉型的需要，公司對員工考核工作進(jìn)行了改革，特制定了《公司員工考核暫行辦法》，并在本次考核中全面推行?？己藘热莅?jì)、能、勤、德四個(gè)方面，按中層及以上干部和員工兩個(gè)層次分別進(jìn)行，分別在公司組織的考評會(huì )和部門(mén)考評會(huì )上述職?？荚u辦法采取量化測評和領(lǐng)導評價(jià)相結合。黨風(fēng)廉政、安全綜治、部門(mén)預算執行情況、信息宣傳工作開(kāi)展情況等作為共性項目進(jìn)入考核評分?？己私Y果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次人數占參加年度考核總人數的15%，考核量化測評分在60-69分之間的為基本合格等次；考核量化測評分在59分以下的為不合格等次?？己私Y果作為調整職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據，對被確定為優(yōu)秀等次的給予加獎，對被確定為基本合格、不合格等次的，進(jìn)行誡免談話(huà)，且年度獎金分別按獎金基數的60%、30%計發(fā)，連續兩年考核被確定為基本合格的即為不合格，連續兩年被確定為不合格等次的，根據不同情況，予以降職、調整工作、低聘或解聘辭退。
據了解，自2003年以來(lái)的五年中，為推進(jìn)工作績(jì)效，促進(jìn)公司的發(fā)展，公司不斷完善考核體系：對經(jīng)營(yíng)班子，公司董事會(huì )實(shí)施了績(jì)效考核，從年度凈利潤目標以及安全生產(chǎn)與社會(huì )治安綜治管理責任、黨風(fēng)廉政建設責任情況等方面進(jìn)行綜合考核；對部門(mén)，公司實(shí)施了目標責任考核，將年度工作目標分解成各部門(mén)的工作目標；對一線(xiàn)征費員工，于07年初進(jìn)行考核重大改革，實(shí)施了新的征費系統工資制度和考核獎懲辦法，在每月考核的基礎上進(jìn)行星級評定，有效體現多勞多得；而今公司對在編員工考核在原有基礎上進(jìn)行了改革，并全面推行。從經(jīng)營(yíng)班子到員工，從公司到部門(mén)，公司已建立起了完善的立體考核體系。

（辦公室 廣告部）