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臺州南收費所對班長(cháng)進(jìn)行績(jì)效考核

針對有些班長(cháng)工作不上心，遇到問(wèn)題有畏難情緒，導致收費人員有意見(jiàn)。為了激發(fā)班長(cháng)的工作熱情及工作責任心，臺州南收費所自10月起由所考核小組和班組成員每月對各班長(cháng)進(jìn)行績(jì)效考核，考核內容從工作業(yè)績(jì)、團隊管理、工作態(tài)度展開(kāi)，囊括勞動(dòng)紀律、安全工作、現場(chǎng)處置、環(huán)境衛生、人員管理、工作統籌、班組建設、處事態(tài)度、工作責任心、工作執行力及自身要求等十一項指標。

考核得分低的班長(cháng)，如果不作出改正，將面臨免職的危機。因此，績(jì)效考核的實(shí)施，將給大家形成一種無(wú)形的壓力，使各班長(cháng)意識到，工作再也不能得過(guò)且過(guò)，要拿出成績(jì)?？己酥笜藭r(shí)刻逼著(zhù)他們認真履職。

績(jì)效考核將成為臺州南收費所一項常態(tài)化的管理工作。

夏蓮萍