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臺州南收費所給文明服務(wù)落后員工進(jìn)行針對性培訓

為了整體提升文明服務(wù)，縮小差優(yōu)員工間的距離，自10月15日起，臺州南收費所利用休息時(shí)間對文明服務(wù)末五位的員工進(jìn)行為期五天有針對性的文明服務(wù)培訓。按排名順序采取階梯式的培訓方式，主要通過(guò)觀(guān)看自身和文明服務(wù)優(yōu)秀員工的錄像，對照作比較，找差距，并進(jìn)行自我評價(jià)，自我剖析。

該所給末五位的員工認真分析了存在的問(wèn)題，傳遞了累計三次末三位待崗的壓力，要求他們充分認識窗口的工作性質(zhì)，要讓文明服務(wù)的意識根植于心，盡快提升文明服務(wù)水平，不拖“爭一流”的后腿。

夏蓮萍