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公司開(kāi)展2005年度中層干部考核

為了促進(jìn)干部隊伍建設，提高干部隊伍整體素質(zhì)，公司于2月27日-3月10日開(kāi)展2005年度干部考核工作。

為做好此次考核的各項準備工作，2月22日上午，公司召開(kāi)了考核工作動(dòng)員會(huì )?？己私M副組長(cháng)、人力資源部經(jīng)理項義超就考核的目的、程序、方法作了闡述。紀委書(shū)記、考核組組長(cháng)毛祖連要求全體考核組的同志充分認識到考核工作的重要性，全力以赴做好該項工作，他要求考核工作要做到“公、實(shí)、細”：一是考核過(guò)程公正、公開(kāi)、公平，考核結果公開(kāi)；二是多跑、多聽(tīng)、多看，對反映的問(wèn)題要延伸復核，切實(shí)把各項工作做細；三是實(shí)事求是寫(xiě)出考核報告，不偏聽(tīng)、不偏信，不憑印象，客觀(guān)公正反映成績(jì)及問(wèn)題。

本次考核的對象為各部室、所、中心、子公司正副職，以及各群團組織的正、副職，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，通過(guò)聽(tīng)取考核對象述職報告、組織群眾測評、查閱資料、個(gè)別談話(huà)等形式對考核對象全面考核，評出等級，同時(shí)公布考核結果。公司還將就考核中發(fā)現的問(wèn)題找當事人談話(huà)，給予批評、指正，并指明今后努力的方向?！　　　　　　　　　　　　　　?/P>

（郭志勇）